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- 来源: 商业电讯
- 日期 : 2016-04-26
新入职上海某大型餐饮企业的一线员工小张，近日从公司HR部门那里领取了他的体检报告，这份报告和小张过去的体检报告不同的是，里面的体检项目是由公司专门向体检中心定制的，甚至包括了非常详细的肝功能检查、DR检查等。让他感到意外的是，在领取报告的同时，HR还安排他在公司会议室参加由体检机构健康专家上门做的体检报告现场解读——这让小张对公司员工福利有了全新的认识。
据他介绍，公司为员工提供的体检套餐中，还包括体检机构提供的时间预约、专车接送、客服一对一服务、体检结果查询和问题咨询、重大疾病协助就医等等。
小张的体检服务是他所在公司所购买的国内领先的健康服务提供商且康健康旗下“关爱体检通”体检卡中员工入职体检套餐所包含的服务，这个体检套餐是关爱体检通为企业提供诸多体检套餐中的其中一个。
且康健康表示，企业员工体检可以在传播企业文化体现人文关怀、让员工获得真实企业归属感、相互关心增强员工团队凝聚力、员工不因亚健康降低工作效率、避免员工因病请假影响整体运营、降低企业人力资源损失风险，乃至企业医疗保健支出等方面发挥重要作用。在国内，越来越多的企业正在通过增加员工体检投入，比如购买更专业的体检套餐甚至定制的体检套餐等员工福利来增强企业凝聚力和竞争力。
创新福利成为现代企业提升竞争力重要手段
近两年，企业招聘市场的招工难现象变得越来越普遍，如何更有效地吸引人才、留住人才，成为新形势下企业老板和人事主管苦苦思考的问题。业内专家认为，企业员工福利创新或可在一定程度上解决该问题。
在传统的企业员工福利中，社保交金、节假日福利、交通通讯补贴、员工培训等等早已成标配内容，但在职业健康管理日益受到重视的当代，企业在员工职业发展、人文关怀、身心健康关怀等方面的软实力的福利创新正在成为越来越多企业旨在提升企业人才竞争力的关键。“身体是革命的本钱，身心健康是职业发展的基石!当下，健康体检一类的员工福利政策成为企业提升市场竞争能力的有力手段，我们相信在不远的未来，员工健康管理会成为企业员工福利的核心配置。”且康健康市场负责人王天艾说，“关爱体检通体检卡产品的推出，正是看到这个市场前景，比如购买更专业的体检套餐甚至定制的体检套餐等员工福利来增强企业凝聚力和竞争力。”
据她介绍，在中国，且康健康已经联合了全国上百家专业体检机构，通过为企业客户和普通家庭用户提供可灵活选择的多样化体检套餐，并且借助强大的线上体检预约平台整合线下各大品牌体检机构，每年为数千家合作的企业用户提供高效专业、便捷贴心的体检服务，公司发展的短短五年间，已经拥有上万家企业客户和超过百万的用户，在企业体检福利市场已经成为企业健康管理、改善员工福利的首选品牌。
据悉，目前关爱体检通的服务网点已覆盖全国超过100多个城市，与数百家专业体检中心展开业务合作，并实现了体检数据的无缝对接。凡是购买“关爱体检通”体检卡的用户可通过官网直接完成体检在线预约，同时可查询到自己在任何一家合作体检机构的体检数据和健康管理信息。
健康体检提升企业员工幸福感
业内人士认为，员工体检并非一件新鲜事物，很多企事业单位都会组织员工定期体检。但是，既有的医院体检模式许多是流于形式，虽然能够检测一些常规的项目和指标，这样的常规体检并不能满足员工健康管理和企业发展的需要，比如越来越普遍存在的职业病、亚健康、慢性病等问题往往无法提供真正有效的检查和甄别。针对不同行业特性、不同人群健康问题所需的更有针对性的个性化体检开始受到重视。据关爱体检通介绍，除了企业体检定制套餐服务外，在“关爱体检通”体检卡的套餐系列中，还包括A、B、C、D、全新版、医院版、VIP版等不同套餐方案可选。此外，还可以针对不同的企业体检需要或者个人健康管理需求，提供对应合适的体检套餐选择，真正将企业对员工的健康关爱落到实地，有效提升员工对企业的归属感和忠诚度。
且康健康认为，在80后、90后成为企业用人主体的当下，如何更好地制定适当发展所需的员工福利是企业谋求长远发展的重要问题。和过去不同的是，80后、90后的年轻人在工作中关注的除了薪资外，他们还表现出更加看重企业带给他们的自在感和幸福感的特点，健康体检、人文关怀等员工福利在企业吸引人才、留住人才方面扮演着越来越重要的角色。关爱体检通表示，在薪资透明化和相对公平的市场中，只要企业能够提供更具创新和更有“人情味”的福利措施，有效提升员工的幸福指数，“筑巢引凤”、吸引优秀人才加入仍然不是难事。
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